Self Leadership · AutopilotOff
Veränderung beginnt auch bei dem Menschen, der sie gestalten will.
Wir arbeiten seit Jahrzehnten mit Unternehmen, Führungskräften und Veränderungsprozessen.
Dabei wurde für uns immer deutlicher: Prozesse, Methoden und Strukturen entfalten ihre Wirkung durch die Menschen, die mit ihnen arbeiten, führen und entscheiden.
Und Menschen handeln nicht immer bewusst. Gerade unter Druck greifen wir auf vertraute Muster zurück.
Eigene Muster erkennen. Bewusster entscheiden. Wirksamer handeln.
Genau hier setzt Autopilot Off an.
Warum Autopilot Off
Eine Erkenntnis, die über viele Jahre gewachsen ist.
Unsere gemeinsame Arbeit begann in Lean, Prozessen und Organisationsentwicklung. Mit den Jahren rückte eine weitere Ebene immer stärker in den Mittelpunkt: der Mensch selbst.
Wir haben erlebt, wie sehr persönliche Muster, innere Klarheit und Selbstführung beeinflussen, wie Menschen entscheiden, kommunizieren, führen und mit Veränderung umgehen.
Aus dieser Erfahrung ist Autopilot Off entstanden.
Heute verbindet es persönliche Entwicklung mit der Realität im Unternehmen – dort, wo die eigene Wirkung einen Unterschied für andere und für die Organisation macht.
Persönliche Entwicklung als Teil organisationaler Veränderungsstärke.
Wie wir arbeiten
Erkennen. Verstehen. Wählen. Verankern.
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01 · Erkennen
Eigene Muster, Reaktionen und Wirkung ehrlich wahrnehmen.
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02 · Verstehen
Verstehen, was Verhalten auslöst, antreibt und immer wiederholt.
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03 · Wählen
Neue Handlungsoptionen entwickeln und in realen Situationen bewusst einsetzen.
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04 · Verankern
Neue Denk- und Verhaltensweisen in den eigenen Alltag übertragen.
Unsere Programme
Persönliche Entwicklung dort, wo sie Wirkung entfaltet.
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01
Self Leadership & Personal Effectiveness
Die eigene Wirksamkeit bewusster steuern.
Eigene Muster erkennen, Klarheit gewinnen und den persönlichen Handlungsspielraum erweitern. Im Mittelpunkt stehen Selbstwahrnehmung, Fokus und die Fähigkeit, aus automatischen Reaktionen wieder bewusste Entscheidungen werden zu lassen.
- Zielgruppe
- Führungskräfte · Schlüsselpersonen
- Format
- 2 Tage · Präsenz
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02
Resilience & Change Capability
In Veränderung klar und handlungsfähig bleiben.
Die eigene Reaktion auf Druck, Unsicherheit und Veränderung verstehen, Ressourcen bewusster nutzen und den persönlichen Handlungsspielraum erweitern.
- Zielgruppe
- Führungsteams in Veränderungsphasen
- Format
- 2–3 Tage · Präsenz
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03
Executive & Leadership Coaching
Individuelle Entwicklung für Menschen mit hoher Verantwortung.
Vertraulich und nah an der konkreten Situation: Führung, Entscheidungen, Konflikte, persönliche Muster oder Veränderungen, bei denen die eigene Klarheit zum entscheidenden Faktor wird.
- Zielgruppe
- Geschäftsführung · Vorstand · Senior Leadership
- Format
- Individuell · 3–6 Monate · 1:1
Für wen
Für Menschen, deren Wirkung über sie selbst hinausgeht.
Autopilot Off richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte und Schlüsselpersonen sowie Menschen, die in Veränderung besondere Verantwortung tragen.
Je größer die Wirkung auf andere, desto wichtiger wird die Fähigkeit, sich selbst bewusst zu führen.
Im Zusammenspiel
Prozesse. Zusammenarbeit. Mensch.
Autopilot Off ergänzt die Arbeit an Prozessen, Zusammenarbeit und Führung um die persönliche Ebene.
Denn Veränderungsfähigkeit entsteht auch dort, wo Menschen ihre eigenen Muster erkennen, bewusster entscheiden und Verantwortung für ihre Wirkung übernehmen.
Innerhalb der GOLEAN Academy verbindet sich diese Perspektive mit Lean & Operational Excellence und Transformation & Leadership.
Welche Ebene gerade die größte Wirkung entfalten kann, hängt von der Situation im Unternehmen ab.
Der nächste Schritt
Wo braucht es in Ihrer Organisation mehr persönliche Wirksamkeit?
Bei einzelnen Führungskräften? Im Führungsteam? In herausfordernden Veränderungssituationen?
Im Klarheitsgespräch schauen wir gemeinsam darauf, wo Entwicklung ansetzen sollte und welches Format dazu passt.
60 Minuten. Persönlich mit Guido Metz. Klarheit darüber, was der nächste sinnvolle Schritt ist.